Eklektyzm organizacyjny

Tomasz Piwowarski

doi:10.60154/ZeszytyNaukoweWSEI.2023.19.1.1.09

Published: 2023-12-18

No. 19 (2023)

Organizational eclecticism

Tomasz Piwowarski

Section: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

https://doi.org/10.60154/ZeszytyNaukoweWSEI.2023.19.1.1.09

Abstract

This article discusses how modern individuals aspire to fully express themselves, their emotions, cultivate their passions, and explore their spiritual dimension. This, in turn, influences the structure of contemporary organizations, which are more eclectic than homogeneous.

Keywords:

organization , eclecticism , paradigm , awareness Bibliografia

Download files

PDF (Język Polski)

Citation rules

Piwowarski, T. (2023). Organizational eclecticism. Journal of Management and Digital Transformation, (19), 231–259. https://doi.org/10.60154/ZeszytyNaukoweWSEI.2023.19.1.1.09

Cited by / Share

Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Tomasz Piwowarski, Adam Smith - liberal economist or stoic moralist and what would Adam Smith say today? , Journal of Management and Digital Transformation: No. 16 (2020)
Tomasz Piwowarski, Evolution of budgeting in uncertain times, from red to violet , Journal of Management and Digital Transformation: No. 18 (2022)
Tomasz Piwowarski, Anna Starzec, Financial planning in capital groups – dilemmas and practical solutions , Journal of Management and Digital Transformation: No. 17 (2021)

References

Barabasz A., Osobowość organizacji. Zastosowanie w praktyce zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2008.
Google Scholar

Butters A.M., A brief history of Spiral Dynamics, Approaching Religion • Vol. 5, No. 2 • November 2015.
Google Scholar

Frankl V., Bóg ukryty. W poszukiwaniu ostatecznego sensu, Wydawnictwo Czarna Owca, Warszawa 2012.
Google Scholar

Freud Z., Dzieła, Wydawnictwo KR, Warszawa 1999.
Google Scholar

Hawkins D.R. Siła czy moc. Ukryte determinanty ludzkiego zachowania, Virgo. Warszawa 2016.
Google Scholar

Hawkins D.R. Technika uwalniania. Podręcznik rozwijania świadomości, Virgo. Warszawa 2016.
Google Scholar

Laloux F., Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości, Studio Emka, Warszawa 2015
Google Scholar

Parzych K., Na progu teologii dialogu. Dar według studium Osoba i czyn Karola Wojtyły. Opublikowano w: Filozofia Dialogu, t.1: Drogi i formy dialogu pod red. Józefa Baniaka, UAM, Poznań 2003.
Google Scholar

Rosenberg M., Porozumienie bez przemocy, Wydawnictwo Czarna Owca, Warszawa 2016. Zeszyty Naukowe nr 19 259
Google Scholar

Rzepka J., Controlling w turkusowej organizacji na przykładzie firmy Astor, Praca licencjacka WSEI Kraków, 2023.
Google Scholar

Schein E., Organizational culture and leadership, Fourth Edition, Jossey-Bass, San Francisco 2010.
Google Scholar

Ton Z., The Obstacles to Creating Good Jobs And how courageous leaders are overcoming them, Harvard Business Review May-June 2023.
Google Scholar

Wilber K., A Brief History of Everything, Shambhala Publications, Boston 1996.
Google Scholar

Wilber K., Psychologia integralna. Świadomość, duch, psychologia, terapia., Jacek Santorski & CO Wydawnictwo, Warszawa 2000.
Google Scholar

Wojtyła K., Osoba i czyn, Polskie Towarzystwo Teologiczne, Kraków 1969.
Google Scholar

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

No. 19 (2023)
Published: 2023-12-18

ISSN: 3072-5682

Publisher

Uniwersytet DSW Ideis

Licence CC