Journal of Management and Digital Transformation

Adler D., Tożsamość i indywidualność jednostki na tle współczesnych koncepcji zarządzania organizacją, [w:] Synowiec A. (red.), „Wyzwania naukowców we współczesnym świecie”, Częstochowa: Omnibus, 2015, s. 199-207.
Google Scholar

Basińska B., Rozkwitalska-Welenc M., Psychological capital and happiness at work: The mediating role of employee thriving in multinational corporations, ”Current Psychology”, 2022, 41. 10.1007/s12144-019-00598-y.
Google Scholar

Binder J., Watkins M.D., To Solve a Tough Problem, Reframe It, Harvard Business Review, 2024.
Google Scholar

Czahajda, Motywacja 4.0, czyli bez drogi na skróty, EPALE - Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie, Europejska Agencja Wykonawcza ds. Edukacji i Kultury (EACEA), Bruksela, 2020, https://epale.ec.europa.eu/en/node/163611.
Google Scholar

Ćwiklicki M., Współczesne oblicza tayloryzmu. [w:] Rozwój koncepcji i metod zarządzania, Red.: J. Czekaj, M. Lisiński, Kraków: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie; 2011.
Google Scholar

Dhingra N., Samo A., Schaninger B., Schrimper M., Help Your Employees Find Purpose – or Watch Them Leave, New York: McKinsey & Kompany, 2021.
Google Scholar

Frankl V.E., Człowiek w poszukiwaniu sensu, Warszawa: Wyd. Czarna Owca, 2022.
Google Scholar

Gallup, State of the Global Workplace, Raport Gallupa, Waszyngton: D.C., 2024, https://healthyworkcompany.com/wp-content/uploads/2024/08/state-of-the-global-workplace-2024-key-insights.pdf.
Google Scholar

Global Culture Report 2025, O.C., Tanner Institute, https://www.oc-tanner.com/global-culture-report-executive-summary/2025.
Google Scholar

Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B., The motivation to work, New York: Wiley, 1959. https://doi.org/10.4324/9781315124827.
Google Scholar

HRM Institute, Raport 2008. „Siła Doceniania”, Warszawa: HRM Institute, 2025, https://siladoceniania.pl/raport-sila-doceniania/.
Google Scholar

Jošanov-Vrgović I., From Motivation To Realization the Power of Human Potential in a Vuca World, Sivas Cumhuriyet University, International Multidisciplinary Scientific Research Congress, July 04-06, 2025 / Sivas, Türkiye, full text book, 2025, volume 3.
Google Scholar

Juchnowicz M., Kinowska H., Zarządzanie kapitałem ludzkim w wa-runkach niepewności. Wyzwania i implikacje, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2023, https://www.pwe.com.pl/ksiazki/zasoby-ludzkie/zarzadzanie-kapitalem-ludzkim-w-warunkach-niepewnosci-wyzwania-i-implikacje,p451652241.
Google Scholar

Kaufman S.B., Transcend: The New Science of Self-Actualization, New Jork: Wydawnictwo Tarcher Perigee, 2018.
Google Scholar

Kulesza M.G., Weaver P.Q., Friedman S., Frederick W., Taylor’s presence in 21st century management accounting systems and work process theories, [w:] ”Journal of Business and Management”, 2011, 17(1), s. 105-117, https://doi.org/10.1504/JBM.2011.141194.
Google Scholar

Lu X. i Ou R., The Impact of Job Autonomy on Job Thriving and Its Boundary Conditions, [w:] ”International Journal of Organizational Leadership”, t. 14, nr 1, 2025, s. 139-155.DOI: 10.33844/ijol.2025.60453.
Google Scholar

McGregor D., Humanistyczne oblicze przedsiębiorstwa, przeł. A. Mor-ska, Warszawa: PWN, 2007.
Google Scholar

Mitsakis M., Galanakis M., An Empirical Examination of Herzberg’s Theory in the 21st Century Workplace, Psychology, 2022, 13(2), 264-272, https://doi.org/10.4236/psych.2022.132015.
Google Scholar

Padilha R., The leader must also sit on the balcony: a reflection on metacompetent leadership, Available at SSRN, 2025: https://ssrn.com/abs-tract=5497393 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.5497393.
Google Scholar

Pereira E.F., Miswanto M., Biyanto F., Siregar B., Soares, A.R.C., Pereira F.M., The Role of Meaningful Work and Employee Wellbeing on Employee Experience: Moderation by Employee Autonomy – Literature Review, ”International Journal of Islamic Business and Management Review”, 4(2), 138-155, https://doi.org/10.54099/ijibmr.v4i2.1182.
Google Scholar

Pink D.H., Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us, New York: Riverhead Books, 2009.
Google Scholar

Piwowarski T., Eklektyzm organizacyjny. [w:] „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie”, 2023, nr 19, 231-259, https://doi.org/10.15678/ZNWSEI.2023.19.12.
Google Scholar

Piwowarski T., Ewolucja budżetowania w niepewnych czasach, czyli od czerwieni do fioletu, [w:] „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie”, 2022, 18, s. 145-170, https://doi.org/10.15678/ZNWSEI.2022.18.09.
Google Scholar

Rogowska D., Motywacja pracownicza w świetle wybranych perspektyw teoretycznych. Szkic problematyki, [w:] „Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy”, 2021, nr 39(2), s. 49-64, DOI: 10.5604/01.3001.0014.9222.
Google Scholar

Sasmita Y., Aditya K., Purnamasari S., Nor N.A.M., Transformational Leadership and Organizational Agility in the Era of Industry 4.0, Journal of Economics and Management, 2025, 3(2), 61-67, https:// doi.org/10.70716/ecoma.v3i2.250.
Google Scholar

Sidor-Rządkowska M., VUCA or BANI? – The challenges of human capital management in post(?)pandemic times, [w:] „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska”, 2022, z. 159, s. 393-402, DOI: https://doi.org/10.29119/1641-3466.2022.159.31.
Google Scholar

Sukmawati Seri Suriani, Abdul Karim, Lukman Setiawan, Muham-mad Kafrawi Yunus, Building sustainable human resource work meaning: A case study of Generation Z, [w:] ”International Journal of management and Sustainability”, Conscientia Beam, 2025, vol. 14(3), pages 787-802, https://ideas.repec.org/a/pkp/ijomas/v14y2025i3p-787-802id4367.html.
Google Scholar

Wang Z., What we know about rewards, In Rethinking Motivation and Reward Management (pp. 48-65). Edward Elgar Publishing, 2025, DOI: https://doi.org/10.4337/9781035339167.00009.
Google Scholar